Kvinnliga ledare tar plats inom tulpanbranschen

Tulpanodling har historiskt sett varit en bransch där de flesta ägare och chefer har varit män, men tiderna förändras. I dag ser vi en stark och växande närvaro av kvinnor i ledande positioner inom branschen. En av de senaste stora förändringarna är att Sveriges största tulpanodling nu har en kvinnlig VD, vilket markerar en viktig milstolpe för jämställdheten. För att få en inblick i denna utveckling har vi pratat med fyra kvinnor med ägar- och chefsperspektiv på tre olika trädgårdsföretag i Sverige.

Fördomar finns, men respekt råder

Trots att kvinnorna möter ett och annat höjt ögonbryn är de eniga om att tulpanbranschen generellt välkomnar kvinnor och att de känner sig respekterade. Caroline Nilsson, delägare och verksam i både odling och grossistverksamheten på Målsta Blommor utanför Sundsvall, ser inte att hon behöver arbeta hårdare för att bli tagen på allvar. Hon säger:

"I vårt arbete och inom vår bransch råder en god jämställdhet och jag har inte upplevt att jag behövt jobba hårdare för att bli hörd."

Caroline Nilsson är delägare och verksam i både odling och grossistverksamheten på Målsta Blommor utanför Sundsvall. Foto: Christina Uhlin

Flera kvinnor i ledande positioner

Familjeföretaget Gustafslund Handelsträdgård utanför Eskilstuna har två kvinnor vid rodret: Lena Karlsson som fram till 2019 var VD, och numera är vice VD och ekonomiansvarig, samt Julia Carlsson, som är personalansvarig och även ansvarar för delar av odlingen. Varken Lena eller Julia upplever att det dagliga arbetet påverkas särskilt av att de är just kvinnor – de ser sig snarare som två personer i gänget.

"Jag tillsammans med min bror och manliga kusiner kommer att driva företaget vidare och se till att rätt person är på rätt plats, oavsett kön. Precis som min pappa och faster Lena har gjort fram tills nu." säger Julia.

Julia Carlsson och Lena Karlsson är två generationer av kvinnliga chefer på Gustafslund Handelsträdgård utanför Eskilstuna. Foto: Formatum Design

Alverbäcks Blommor bryter ny mark

På Alverbäcks Blommor på Ekerö som är Sveriges största tulpanodling har en historisk förändring skett då Amanda Alverbäck nyligen tillträdde som VD. Det är första gången någonsin som företaget utsett en kvinnlig VD. Amanda reflekterar över den plats hon och andra kvinnor har i branschen:

"Jag upplever att många utgår från att det är en mansdominerad bransch och jag möter ofta en väldigt positiv respons när de ser att jag är kvinna och arbetar här. Jag känner mig peppad av dem jag möter, vilket är en stor fördel."

Amanda Alverbäck har nyligen tagit över rollen som VD på familjeföretaget Alverbäcks Blommor. Foto: Alverbäcks Blommor

Förvåning i Nederländerna

Amanda Alverbäck, som är både relativt ung och kvinna, ser en skillnad i hur hon bemöts i Sverige jämfört med Nederländerna:

"Jag känner mig alltid respekterad, men i Nederländerna finns ofta en större förvåning över att jag har den position jag har. Trots förvåningen har det alltid varit positivt och uppmuntrande."

Lena inflikar att männen är överrepresenterade också bland deras nederländska leverantörer, men att det även finns kvinnor i ledande positioner där. Julia konstaterar:

"Det finns alltid människor som har förutfattade meningar, eller som lever kvar i det förgångna. Så är det nog i de flesta branscher, men jag är faktiskt väldigt stolt både över attityderna i vårt företag och i branschen i stort!"

Julia Carlsson ansvarar för såväl personalfrågor som delar av odlingen på Gustafslund Handelsträdgård. Foto: Formatum Design

Annorlunda uppmärksamhet på sociala medier

Trots att Amanda inte har känt sig illa behandlad, finns det en aspekt av VD-rollen som hon inte hade förutsett. När hon uttalar sig offentligt i TV, tidningar eller på sociala medier, blir hon ofta kontaktad av okända män. En reflektion hon har gjort är hur kvinnor i offentliga positioner ibland får en annan typ av uppmärksamhet, något hon inte var beredd på. Hon berättar:

"Jag har ofta blivit kontaktad privat av män via sociala medier, något som inte händer mina manliga kollegor. Jag tycker inte att det är obehagligt, men det är något jag inte riktigt hade förutsett."

Trots detta ser Amanda sociala medier som ett kraftfullt verktyg för att bygga relationer och engagemang kring företaget och branschen:

"Jag uppmuntrar alla att följa vårt företag på sociala medier om de är intresserade av att få en inblick i vår blomsterproduktion och branschen i stort."

Caroline håller med och poängterar värdet av att synas på sociala medier.

"Sociala medier passar perfekt för att visa branschen, arbetet som sker i en odling och hela verksamheten. På Målsta Blommor har vi blandat våra kunder, leverantörer samt konsumenter vilket har varit väldigt lyckat. Vi har märkt ett ökat intresse kring verksamheten och fått nya värdefulla kontakter!"

Att möta intresset för branschen via sociala medier är ett sätt som ökat i populäritet, men Amanda undanber sig personliga följarförfrågningar från obekanta män. Foto: Formatum Design

Modernisering och inkludering inom branschen

Kvinnorna i tulpanodlingarna vittnar om en förändring i branschen som inte bara handlar om att fler kvinnor har tagit ledande positioner, utan också om en modernisering av arbetsmetoder. Numera sker till exempel ofta tulpanodlingen på vatten, vilket minskar de tunga lyften och gör arbetsmiljön mer tillgänglig för alla. Fortfarande är dock livet som tulpanodlare inget för den som inte är beredd att kavla upp ärmarna emellanåt.

Caroline Nilsson på Målsta Blommor delar sina tankar kring de fördomar som kan finnas om att kvinnor inte utför lika tungt arbete:

"Det finns fördomar om att jag som kvinna inte utför ett så tungt arbete – men det gör jag. Arbetet är faktiskt ganska fysiskt krävande, och det är inget jag vill ducka för."

Att arbeta med tulpanodling är ett härligt men också fysiskt tungt jobb berättar Caroline Nilsson på Målsta Blommor. Foto: Christina Uhlin

Lena och Julia håller med om att arbetet emellanåt är fysiskt tungt, men som kompensation också väldigt omväxlande.

"Jag blir faktiskt tröttare i axlarna av att sitta framför datorn än av att vara ute i odlingen," summerar Lena med ett leende.

Julia Carlsson och Lena Karlsson strålar i kapp med tulpanerna - det märks att de trivs på sin arbetsplats. Foto: Formatum Design

Internationella kvinnodagen – en hyllning till förändring och framåtanda

Tulpanodlingsbranschen genomgår en ständig utveckling, där kvinnor nu intar en allt starkare och mer betydande plats. Inför Internationella kvinnodagen 2025 är det uppmuntrande att se hur branschen aktivt omfamnar både män och kvinnor för tillväxt och utveckling. Hur framtiden kommer att se ut är svårt att säga, men Amanda Alverbäck uttrycker en optimistisk syn:

"Som VD är det viktigt att tänka framåt för företagets bästa. Att ha en stark framåtanda är motiverande både för mig som VD och för min omgivning, och jag hoppas att det inspirerar till fortsatt utveckling!"

Amanda Alverbäck, VD på Sveriges största tulpanodling, ser ljust på framtiden. Foto: Alverbäcks Blommor